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这些行业月薪万元，为啥还是难招人？
新的一年，新的打拼又将开始了，不少务工者也正在寻找新的机会，准备重新出发。
近期全国各地将举办多场招聘会，提供大量就业岗位。湖北省将组织1214场专场招聘会、提供115万个岗位；河北省将组织招聘活动262场，提供超过47万个岗位；陕西省将举办501场专场招聘会，其中64场是扶贫专场招聘会；深圳将举办306场免费招聘会；南京组织上百场招聘活动，提供9万个岗位。
节后用工市场持续回暖，在各地举行的招聘会上，到底哪些岗位比较热门呢？
在浙江省杭州市人才市场新春首场招聘会上，一家企业推出了近百人的招聘规模，是现场最热门的展位。企业工作人员告诉记者，这些岗位涉及各个工种，不过应聘人员往往集中在几类岗位上。

圣奥集团有限公司人力资源科招聘主管 姚国飞：今天最吃香的两个岗位，一个是销售内勤，销售后勤岗位，还有就是会计岗位。
姚国飞说，他们急需的技术工人月薪能达万元以上，不过前来应聘的人却寥寥无几。 这家汽车变速箱的生产维修企业需要招聘一线工程师和维修技师，学历大专就可以，基本月薪能达到1万元，但是前来应聘的人也不是很多。

杭州四惠自动变速箱有限公司业务总监 付海涛：坦白来讲，应聘者不是太多，招工确实有点困难，希望学校毕业以后，有些人我们慢慢去培养他们。
记者了解到，很多求职者大都盯着行政、营销、金融、互联网这类岗位和公司，而对一些制造类企业和技术操作类岗位热情并不是很大。
小汪是应届大学毕业生，学的是工程技术类专业，他求职目标是管理和文员类岗位。
求职者 小汪：技术类的工作比较困难，又是体力活，就是比较困难。
招聘人员告诉记者，一些技术性岗位对于经验和专业性都要求较高，应届毕业生和非专业人士很难胜任，所以造成这类岗位应聘者少。
另外，在今年的用工市场上，新兴产业企业用工需求旺盛。在江西新余举办的多场招聘会上，一些新兴产业的企业几乎每场必到。

沃格光电人事主管 史慧：新的3D盖板技术也已经开始量产了，所以需要相关的一些3D方面的，比如像黄光工程师，相关的工程技术人员。
据了解，江西省8292家工业园区企业今年的招工总数预计将达到34万人。
江西省劳动就业服务管理局局长 谢小贵：通过用工调查、监测分析，新兴产业用工需求旺盛，表现得更为亮眼，比如光电、新能源、电子商务等之类。



点评 年后企业集中大量招工人的现象，已经很多年了。随着时间的推移，招工者在不断翻新招人技巧，而应聘者也在不断总结经验，提升应聘水平，避免上当受骗。他们个个练得火眼金睛，不好糊弄了。

新年快乐

不要开玩笑了如果真的有好的职业，你出得起钱，别人会不来吗？别人出来打工不是为了赚钱的吗，本身就是这个职业所付出的跟回报完全不成比例，所以说他没有人来做。大多数地方说是月薪上万，年薪几十万真有这么好的地方，早就被人抢破头了。

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一方面是现在宣传影响多，金融、互联网这些行业一大堆高薪又光鲜的例子，很多理工科的学生都被吸引转行了。另外现在工科的回报确实不高，又要跑现场，又要看机器，一个月下来可能就几千，别人坐在办公楼里轻松上万，人比人得气死。

lyp1987

造成“技工岗位月薪上万元，还是难招人”这种状况的原因有两方面：
一是劳务市场的现状。目前在劳务市场找工作的是两种人，一种是大学毕业生，他们眼里只盯着写字楼那些工作轻松、薪水高的岗位。而且，说句不客气的话，这些人眼高手低，那些需要实际操作的技术岗位，有哪个会操作？！另一种人是农民工，普遍文化和技术水平不高，只适宜做普通工人，技术活他们干不来。只有极少数人经过长期实践成为技工，也被各个工厂当宝贝用高薪留着，不会让他们辞工。
二是中国改革开放以来最大的失误之一就是教育。
过去，高等教育分为普通大学和高等职业学院（下面还有中等技工学校），上大学的只是少数人，学生可以根据各人的天赋和实际学习情况选择自己的发展道路，成绩好的去考大学，成绩差一点的上高职或到社会上做其他事（有的家庭看孩子根本就不是学习的料，干脆初中毕业就让他上技校或当工人），那时上不了大学不丢人，学校和家长的压力都不大，形成一种和谐的社会生态平衡。
现在，大学扩招以后，虽说可以提高国民整体的文化水平，但现在的大学成了赚钱的工具，学费飞涨，各大学拼命扩大学校规模和到各地办分校，招不到学生就想法抢生源，中国的高等教育水平整体下降，大学生毕业后找工作难。危害更大的是这种状况倒逼所有的中学拼命追求升学率，忽视德育和体育教育，个个家长生怕自己的孩子“输在起跑线上”，造成中国的中学生只会读书，身体素质大幅下降……
中央和地方政府现在也注意到这种状态，也在采取措施增加职业教育的规模，以期培养大量的高级和中级技工人才。但要改变这种状况还需要社会环境（包括社会舆论，学校的办学观念、家长和学生的观念等）的改变才行。往好里说，最起码需要十年八年才能初见成效。

[ 本帖最后由 lyp1987 于 2019-2-19 15:53 编辑 ]

yizitui

高级的技术工人人才匮乏与职业教育不力有关，也与国人的职业和劳动观念有关。传统的体力劳动低于脑力劳动的观念根深蒂固，深入人心，孟子所谓劳心者治人，劳力者治于人。建国后有段时间体力劳动光荣的观念一度成了政治正确，毛所谓高贵者最愚蠢，卑贱者最聪明，把传统的职业和劳动观念都颠覆了，从事脑力劳动的知识分子成了臭老九，要向从事体力劳动的工农学习，并通过体力劳动改造自己，而且从制度上把高考都废除了。新时期以后，随着高考制度的恢复，邓的尊重知识尊重人才政策的实施，传统的职业和劳动观念又恢复了，对体力劳动和相关职业的歧视成了社会普遍共识，很多年轻人宁肯少拿钱也要做白领，而不愿做蓝领，这样，职业教育也就很难发展，高级技工人才的培养也成了难题。

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觉得技工缺乏的本质原因还是给的薪酬不够高，万元以上对于其他行业来说并不具有足够大的优势，同样的薪酬条件当然选择社会声望更高看起来更光鲜的行业。
其实上世纪八九十年代情况完全不一样，导致各行业不均等的原因拙见认为与独生子女政策有关系。当只有一个孩子的时候，孩子的行业选择对全家变得尤其重要，而读书是最稳妥的变现手段，这时候必定举全家的资源来逼迫其读书越多越好，最终导致大学生普遍化。而金融互联网相比实体工业又是更快的变现来源，并不能苛责民众太浮躁。
反观非独生子女，只要一个孩子的前景足够优秀对家族就足够了，反而促使了其他孩子的职业选择更加多样，对各行各业的社会评价反而趋于理性，对整个社会的发展反而有利。

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总结一下无非三点1.这些行业多数属于制造维护行业的技术岗，这类岗位加班时间多，岗位责任较大，比较消耗心理，经验需求极高，成长缓慢，发展和晋升潜力模糊虽然掌握后具备一定核心技术资本但并不少见多见，付出和回报不成比例，只要有点价值衡量意识的人都不会考虑。2.人才培养断层，当代出来的大学生（原谅我仅把中国前十名校王牌专业学业绩年级前十的称为大学生，自己曾经管过一段时间人力，我朝的大学生综合素质和其他国家名校差距很大）理论知识较为丰富，但实作能力交较差切且本来培养方向就不对一般很少从事该行业，至于专门为技术行业提供人才的高职，大专混日子的大多，导致院校人才率千不存一，这是sci杂志实际数据调查的结果，2017年国内大专，高职院校本专业就业率及满意率仅为0.07%和0.02%。3.传统技术类劳动行业的歧视和自动化技术的替代，自动化生产技术对人才素质需求较高但是实际技能可提升性很低和且替换度较高不稳定，加天朝教育改革后对技工型行业存在歧视。

zhichitianya

因为现在还是缺少对应的技校，都去大学混文凭了。